不要惹惱你的老闆

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資料來源：http://bschool.hexun.com/2013-12-09/160415449.html

　　晉升雷區：不要惹惱你的老闆
評論郵件糾錯 2013年12月09日08:33 來源：慧聰網

　　很顯然接近半數的職員都說他們“討厭自己的老闆”。但我說過，人同此心，心同此理，假如你不喜歡你的老闆，那麼老闆或許也不怎麼喜歡你，因此，你想要獲得晉升豈不是瞎扯？

　　蘇珊-尼克爾斯博士是組織心理學家，她研究出了老闆對於員工最討厭的10件事：

　　1.你不靠譜

　　錯過期限、說一套做一套、做錯什麼事兒都有藉口—老闆討厭這些東西。他們只是希望你能把事情做好，而且準時。

　　2.死不認錯

　　指責別人或者試圖掩蓋錯誤，而不是勇敢地承擔並努力解決問題。某人如果不敢承擔責任就顯露了他軟弱的性格。這最終會成為扼殺你職業生涯的“罪魁禍首”。

　　3.太八卦

　　在Facebook上、即時聊天軟件上又或是在咖啡機旁—不管在哪兒。在別人背後說閒話、搬弄是非又或是動搖軍心。

　　4.看什麼都不順眼

　　我把這種人稱為黑帽子！他們時刻準備著給每個人潑涼水。這種員工成天抱怨、總是說某個新點子注定會失敗、開會的時候坐在那兒愁眉不展，還時不時地冷笑。消極得有如癌症病毒—到處蔓延、並且腐壞那些積極的人們所取得的東西。

　　5.頑固不化

　　如果你不會經常挑戰現狀、改變做事方式，你如何能夠成為一家快速發展、有機成長的企業呢？我無法想像要怎麼樣和那些整天抱怨和批評新想法和新流程的人共事。

　　6.你的穿著

　　一個相當敏感的話題，也是非常難以處理的問題。對於老闆而言，談論有關穿著打扮的話題真的非常困難—坦白地說也是他們不應該談的東西。記得在下一次升職的時候穿得正式些，你要是想成為一個市場部經理，就穿得像個市場部經理，而不是穿得像個大學生。

　　7.總是遲到

　　遲到、病假、午餐時間過長，這些都會疊加，而老闆也會注意到的，尤其是當你為此說謊的時候。當你在投機取巧的時候，別以為老闆不知道。老闆不會喜歡那些總是愛偷懶敷衍的人，他們希望員工不但效率高，還能想出新點子把工作做得更好。假如員工工作遲到、開會遲到、午餐回來遲到—這會向老闆表明有些別的事情比他們的工作更重要。

　　8.太急功近利

　　最糟糕的情況發生在當員工的每條郵件都要抄送給老闆的時候，最終會使得管理者的工作量加大。員工的職責不應該是給老闆增加工作負擔。

　　9.把私生活帶入工作

　　偷時間和從文具櫃裡偷東西是一樣糟糕的。你可能會覺得我只是在eBay、Flickr和Youtube上花了一個鐘頭而已—但那真的會讓你的同事發瘋的。你要意識到你的時間非常短缺，你如果花在更有意義的工作上，對於工作效率會有相當大的提升。

　　10.欺善凌弱

　　我在多年前被一位同事欺負過……那真的很痛苦。正式的公司都必須有一套反歧視政策，令人震驚的是有1/4的職員都聲稱在工作中遭到過欺負、而多於半數的人聲稱目睹過職場上欺負弱小的行為。

　　欺負包括了在辦公室裡無理由的咒罵、製造威脅……老闆想要愉快平和的團隊，而不是專橫的或是消極抵抗型的團隊。

　　下次你抱怨老闆的時候、花1分鐘想想“我做了什麼才冒犯到他了？”善有善報，那些討人喜歡的人肯定能獲得晉升。

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這是本區第16篇貼文　　貼文時間: 2014年1月6日星期一 9時46分30秒　　　小編：MagicLin in 新竹市 歡喜貼文

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