HP大中華區總裁孫振耀退休感言

HP大中華區總裁孫振耀退休感言 (本區共瀏覽次)

資料來源：http://blog.renren.com/share/223087523/4439330916

　　好文章，存下（無版權）
來源：任緒強的日誌
HP大中華區總裁孫振耀退休感言
一、關於職業與生計
　　
　　我有個有趣的觀摩，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是精神煥發的，但外企公司40歲鄰近的經理人是很難堪的。我見過的40歲近處的外企經理人大多在始終跳槽，最終大多跳到民企，比喻說，唐駿。外企員工的勝利很大水準上是公司的勝利，並非一己的勝利，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中國經理比國美的老闆強，甚至能夠說差得很遠。而進外企的人時常並不能很早領會這一點，把自己的勝利90％歸功於自己的能力，切實上，外企公司隨意換個中國區總經理並不會給功績帶來什麼了不起的波及。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪資請求變得很高，而他們的能力其實又不是那麼出色，作為外企公司的老闆，你會怎麼抉擇？有的是但凡不高薪水的，要出位的精明幹練精神煥發的年少人，有的是，為什麼還要用你？
　　
　　從上面這個例子，其實能夠看到我們的職業軌跡，二三十歲的時候，生存的壓力還對比小，身軀還對照好，上面的父母身軀還好，下面又不曾孩子，不必還房貸，也不曾孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。然而人終究要結婚生子，畢竟會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人護理，自己要還房貸，要過大致臉面的生計，要養小孩……那個時候必要掙多少錢才夠花才主要。因而，對待職業，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能解釋什麼。
　　
　　從這個角度上來說，我不太贊同過分關懷第一份職業的薪水，更不曾必需攀比第一份職業的薪水，這在剛才出校園的學生其中是很常見的。正匹夫也許要職業 35年，這如同是一場馬拉松競賽，和真實的馬拉松競賽不同的是，這次競賽不曾工作選手，每一己都只有挨次時機。要知到，有許多人甚至保持不到末路，大多數人最終是走到盡頭的，只有半點人是跑過末路的，因而在剛開端的時候，去搶當先的位置並不曾太大的含義。剛進社會的時候萬一進500強公司，恐怕能拿到3k -6k/月的報酬，有些尤其技巧的英才也許能夠到8k/月，可問題是，5年今後拿多少？估摸5k-10k了不起了。起點固然高，但增幅有限，況且，後邊的年少人追逐的壓力越來越大。
　　
　　我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所請求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎麼辦？
　　工作生涯就像一場體育競賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛才進社會，大多數都是能力平常的人，這時候用功一點仔細一點很快就能讓人嶄露頭角，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於博得了初賽，三十多歲成了經理。然後是復賽，能參與復賽的都是博得初賽的，每一己都有些能力，在聰明睿智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼輕易了，單靠一點點刻苦和仔細還不夠，要有很強的堅韌精力，要知道靠集體的能力，要明白收服人心，要有長久的眼光……
　　
　　看上去博得復賽並不輕易，但，還不是那麼難。因為這個世界的法則即使給人一點勝利的一同讓人高傲自大，剛才博得初賽的人時常不知曉自己博得的僅僅是初賽，有了一點小小的成就大多數人都會自以為是起來，覺得自己曾經知道了整個，不必要再用功再學習了，他們會以為之因而不能再進一步曾經不是自己的緣故了。固然他們仍舊不好應付，然而他們不曾耐心，不曾容人的氣度，更不曾清楚長久的目光。就像一隻悲憤的鬥牛，固然迅猛，最後是會敗的，而博得復賽的人則象鬥牛士一樣，不急不躁，隨同著自己的節拍，徐徐耗竭對方的耐性和體力。博得了復賽今後，大致曾經是一位很了不起的工作經理人了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億的買賣。
　　
　　最後的決賽來了，說真話我自己都還不曾博得決賽，因而對於決賽的決勝因素也只能憑自己的推測罷了，這個時候的勝負也許就像武俠小說裏寫得那樣，大家都是好手，只能期待對手犯錯了，要想隨便挫敗對方是不也許的，除非使上渾身解數，還必要一點運氣和工夫。世界的法則仍舊發揚著作用，博得復賽的人曾經不但是自以為是了，他們時常一意孤行，聽不進入旁人的話，有些人的脾氣變得粗暴，心境變得急躁，身軀變得差勁，他們最大的仇人即使他們自己，在決賽中要做的只是不被自己挫敗，等著旁人被自己挫敗。這和體育競賽是一樣的，最終高手之間的競賽，就看誰失手少誰就博得了決賽。
　　
二、起源
　　
　　你職業高興麼？你的職業好麼？
　　
　　有不曾認為幹了一段工夫今後職業很不歡快？有不曾感覺自己入錯了行？有不曾認為自己不曾獲得應有的待遇？有不曾感覺職業像一團亂麻每天上班都是一種痛楚？有不曾很想換個職業？有不曾認為其完成在的公司並不曾起初遐想得那麼好？有不曾感覺這份職業是當時因為生活壓力而找的，誠實不符合自己？你從職業中獲得你想要取得的了麼？你每天快樂麼？
　　
　　天涯上悲憤的人許多，你有不曾想過，你為什麼不高興？你為什麼氣憤？
　　
　　其實，你不高興的起源，是因為你不知曉要什麼！你不知悉要什麼，因而你不知曉去探求什麼，你不懂得尋求什麼，因而你什麼也得不到。
　　
　　我總感覺，工作生涯最先要關懷的是自己，自己想要什麼？大多數人也許沒想過這個問題，單一的設法只是??我想要一份職業，我想要一份不錯的薪水，我知曉所有人對於薪水的希望，然而，你想每隔幾年重來挨次找職業的歷程麼？你想每年都在這種對於職業和薪水的焦躁不安中度過麼？不想的話，就好好想明白。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼死喝毒藥。越是著急，越是認為自己必要一份職業，越饑不擇食，越想不清晰，越輕易失利，你的閱歷越來越差，下一份職業的人看著你的簡歷就皺眉頭。於是你越喝越渴，越渴越喝，墜入惡性循環。最後只能哀歎世事不公或許生不逢時，只能到天涯上來宣洩一把，在失利者的共識中間追求一點心理均衡而已。大多數人都有存活壓力，我也是，有生活壓力就會有許多憂慮，主動的人會從憂慮中取得動力，而消極的人則會因為憂慮而迷失方向。所有人都一定在壓力下做出抉擇，這即使世道，你喜愛也罷不喜愛也罷。
　　
　　平常我們解決的事情分為首要的事情和緊張的事情，萬一不做主要的事情就會經常去做急迫的事情。譬如磨礪身軀堅持康健是首要的事情，而看病則是緊迫的事情。萬一不錘煉身軀維持康健，就會往往為了病痛苦惱。又例如防火是主要的事情，而滅火是緊迫的事情，假使不留神防火，即將時常滅火。找職業也是如此，想好自己到底要什麼是首要的事情，找職業是緊張的事情，假使不想好，就會經常要找工作。時常緊迫的事情給人的壓力對照大，驅使人們去連忙做，相對來說首要的事情反而不曾那麼大的壓力，大多數人做事情都是以壓力為導向的，壓力之下，總認為非要先做火急的事情，成果即使永久四處滅火，永久不曾停歇的時候。（許多人的職業也像是滅火隊一樣繁忙痛楚，也是因為職業中不曾做好首要的事情。）那些說自己活在水深火熱為了生活顧不上那麼多的友人，今天找職業艱難是起初你們不曾做主要的事情，是結局不是緣故。萬一今天你們還是因為急於要找一份職業而不去考慮，那麼也許未來要延續承受難受找職業的分曉。
　　
　　我一直認為我要說的話題，深重了點，必要許多考慮，遠比唐笑打武警的話題來的淡而無味，然而，天下不曾輕快的勝利，勝利，要付代價。請先忘卻一切的生活壓力，想想這輩子你最想要的是什麼？因而，最要緊的事情，先想好自己想要什麼。
　　
三、什麼是好職業
　　
　　起初微軟有個唐駿，許多大學裏的年青人認為這才是他們神往的工作生涯，我在清華bbs裏發的帖子被這些學子們所不屑，那個時候學生們只想出國或許去外企，不過現今看來，我還是對的，唐駿去了浩大，陳天橋樹立的宏大，一家民營公司。一個高學歷的海歸在500強的公司裏拿高薪水，這大致是許多年少人的理想，問題是，每年畢業的大學生都在做這個夢，好的職位卻只有500個。
　　
　　人都是要面子的，也是喜愛攀比的，即便在職業上也喜愛攀比，不管那是不是自己想要的。大家以為外企公司很好，然而好在哪里呢？好吧，他們在對照好的寫字樓，這是你想要的麼？他們出差住對比好的酒店，這是你想要的麼？旁人會仰慕一份外企公司的職業，這是你想要的麼？那一切都是給旁人看的，你幹嗎要活得那麼辛勤給旁人看？另一方面，他們薪水福利平常，並不曾尤其了不起，他們的晉級時機比擬少，很難做到很高階的主管，他們固然厭倦時常加班，卻不敢不加班，因為 “你不幹有得是人幹”，大局部情形下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又時常有些莫名其妙的優越感。你想清晰了麼？500強必定好麼？找職業究竟是斟酌你想要什麼，還是思考旁人想看什麼？
　　
　　我的大學同窗們大多數都到美國了，甚至畢業這樣多年了，還有人近日到國外去了。出國真的有那麼好麼？我的大學學友們，大多數還是在博士、博士後、走訪學者地掙扎著，至今只有一個正經在一個美國大學裏拿到個正式的教職。海內的傳授很難當麼？我有幾個表親也去了國外了，他們的父母獨輕鬆海內，不曾人照應，有好幾次人在家裏昏倒都沒人知曉，出國，真的這樣光榮麼？
　　
　　人總想找到那個優秀的，然而，什麼是優秀的？你認為是優秀的那個，是因為你著實打聽，還是因為旁人說他是優秀的？即便他對於旁人是優秀的，對於你也必定是優秀的麼？
　　
　　對於自己想要什麼，自己要最清晰，旁人的意見並不是那麼主要。許多人總是時常被旁人的意見所波及，親戚的意見，良友的意見，同志的意見……問題是，你到底是要過誰的畢生？人的畢生不是父母畢生的續集，也不是兒女畢生的前傳，更不是友人畢生的外篇，只有你自己對自己的畢生盡責，旁人無法也負不起這個義務。自己做的定奪，最少到最終，自己沒什麼可懊悔。對於大多數正常智力的人來說，所做的定奪不曾大的對錯，無論怎麼樣的抉擇，都是能夠試驗的。譬如你不曾考自己上的那個學校，不曾入目前這個職業，這輩子就過不下去了？就會很失利？不見得。
　　
　　我想，好職業，應當是符合你的職業，詳細點說，應該是能給你帶來你想要的東西的職業，你也許該當以此來權衡你的職業到底好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是著名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的職業，也未必是好職業。你還是要先弄清晰你想要什麼，萬一你不明白你想要什麼，你就永久也不會找到好職業，因為你永遠只看到你得不到的東西，你取得的，都是你不想要的。
　　也許，優秀的，曾經在你的身邊，只是，你還不曾學會愛惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽略了那些曾經取得的東西。
　　
四、一般人
　　
　　我發覺中國人的勵志和國外的勵志存留十分大的不同，中國的勵志對比激勵人立下大志向，臥薪嚐膽，有朝一日成富成貴。而國外的勵志對照勉勵人勇猛面臨實際生計，面臨一般人的絕境，固然結局也是成富成貴，但起點不一樣，相對來說，我認為後者在操縱上更實際，而前者則必要用999個失利者來雕砌一個勝利者的故事。
　　
　　我們都是一般人，尋常人的含義即使，概率這件事是很准的。因而，我們不會買彩票中500萬，我們不會成為比爾蓋茨或許李嘉誠，我們不會坐飛機掉下來，我們中間很少的人會創業勝利，我們之中有30％的人會離婚，我們之中大局部人會活過65歲……
　　
　　因而請你在想自己要什麼的時候，要得“實際”一點，你說我想要做李嘉誠，愧疚，我幫不上你。成為比爾蓋茨或許李嘉誠這種人，是靠命的，看我寫的這篇文章絕對不會讓你成為他們，即便你成為了他們，也絕對不是我這篇文章的業績。“王侯將相甯有種乎”但真實當皇帝的只有一一己，王侯將相，人也不多。宗旨定得高些對於喜愛挑動的人來說有益處，但對於大多數一般人來說，反而對照輕易洩氣頹喪，很簡單就拋棄了。
　　
　　回過度來說，李嘉誠比你有錢大概50萬倍，他比你更高興麼？也許。有不曾比你開心50萬倍，必定不曾。他比你最多也就快活一兩倍，甚至有也許還不及你快樂。尋找自己想要的東西不是和旁人競賽，比誰要得更多更高，比誰的宗旨更遠大。固然成為李嘉誠這個目的很龐大，但你並不見得會從這個目的以及尋求宗旨的過程中間取得愉快，況且大致上你也做不到。你一定聽聽你內心的聲響，尋找真實可以使你獲取高興的東西，那才是你想要的東西。
　　你想要的東西，或者我們把它稱之為宗旨，宗旨其實並不曾高低之分，你不必要因為自己的目的不曾旁人遠大而不好含義，到達自己的目的其實即使勝利，勝利有大有小，快活卻是一樣的。我們追趕勝利，其實追趕的是勝利帶來的愉快，而非勝利本身。工作生涯的道路上，我們時常會被攀比的心態蒙住眼睛，忘懷了尋求的到底是什麼，忘卻了是什麼能使我們更高興。

社會上一夜暴富的新聞許多，這些音訊，總會在我們的心裏邊掀起許多漣漪，漣漪多了就變成大風大浪，心裏的狂風惡浪除非打翻承載你宗旨的小船，並不會使得你也一夜暴富。“只見賊吃肉，不見賊挨揍。”我們這些一般人既不曾當賊的勇氣，又缺少當賊的狠辣絕決，固然仰慕吃肉，卻更畏懼挨揍，偶然看到幾個沒挨揍的賊就按奈不住，或許心思運動，或許大感不公，真要叫去做賊，卻也不敢。

我還是過一般人的日期，要尋常人的高興，最少，晚上睡得著覺。

五、跳槽與聚積

最先要解釋，職業是一件必要理智的事情，因而不要在職業上耍特點，天涯上也許會有人認為你很有性格而喝彩，煤氣公司電話公司不會因為感覺你很有特性而免了你的帳單。當你很帥地炒掉了你的老闆，當你很酷地譏笑了一番徵聘的HR，帳單還是要照付，只是你賺錢的工夫更少了，除非你自己，沒人受損耗。

我並不抗議跳槽，但跳槽決不是處理問題的措施，況且頻頻跳槽的結局是讓人認為不曾忠貞度可言，何況不能定心職業。目前許多人從網上找職業，許多找職業的網站時常給人出些餿主張，要知曉他們是盈利性企業，當然要從親身盈利的角度來斟酌，大家越是頻頻跳槽屢次找職業他們越是買賣興盛，因而煽動人們跳槽是他們的職業。因而他們會經常告知你，你拿的薪水少了，你享福的福利待遇差了，又是“薪情快報”又是“讚美自由豪爽的靈魂”。至於是否會因而讓你不能放心，你跳了槽是否處理問題，是否更加快樂，那個，他們管不著。

要跳槽確定是有問題，平常來說問題產生了，躲是躲不開的，許多人跳槽是因為這麼或許那樣的不快樂，萬一這種不歡快，在目前這個公司不能處理，那麼在下一個公司多半也解決不掉。你一定信任，90%的情形下，你所在的公司並不曾那麼爛，你以為不錯的公司也不曾那麼好。就像圍城裏說的，“城裏的人拼死想沖出來，而城外的人拼命想沖進入。”每個公司都有每個公司的問題，不曾問題的公司是不存留的。換個環境你都不知曉會碰到什麼問題，與其如此，不及就在當下把問題處理掉。許多問題當你真的想要去處理的時候，也許並不曾那麼難。有的時候你認為問題無法處理，事實上，那只是“你感覺”。

人生的曲線應當是彎曲向上的，偶然會遭到低潮但大趨向畢竟是彎曲向上的，而不是象脈衝波一樣每每回到起點，我見過不少面試者，30多歲了，四五份職業閱歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時候回到起點從一個初等職位開端幹起，拿大致初等的薪水，和20多歲的年少人同時競爭，不認為有點辛勤麼？這種日期好過麼？

資本靠的即使聚積，這種累積包羅人際牽涉，體驗，人脈，口碑……萬一時常變換行當，代表幾年的積存付之東流，一切重新開端，如果換了兩次職業，35歲的時候也許只有5年以下的積蓄，而一個不曾換過職業的人最少有了10年的積存，誰會佔優勢？職業到2-3年的時候，許多人認為職業不順當，似乎到了一個瓶頸，心境鬱悶，就想卸職，乃至換一個職業，感覺這麼所有一切苦惱都能夠拋開，會好許多。其實這麼做只是讓你重新初步，到了時候還是會產生和本來行當一樣的艱難，熬從前就向上跨了一大步，要知悉每一己都會閱歷這個歷程，每一己的工作生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬先前了而旁人不曾熬從前你就當先了。跑長跑的人會知曉，開端的時候很輕快，然而很快會有第挨次的難過，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的不適，保持過了今後又能跑一段，如此往復，痛苦挨次比挨次厲害，直到保持不下去了。大多數人第挨次就保持不了了，一些人能保持到第二次，第三次固然大家都保持不住了，然而跑到此地的人也沒幾個了，這點資本足夠你穩固活這一輩子了。

一份職業到兩三年的時候，大局部人都會變老練手，這個時候時常會墜入不停的反復，有許多人會感覺厭惡，有些人會感覺自己曾經搞懂了一切，從而懶得去追求提高了。許多時候的跳槽是因為認為失掉興致了，認為自己曾經完結競賽了。其實這個時候競賽才剛才開端，職業兩三年的人，無論是客戶聯繫，人脈，手下，和指導的關聯，在業內的聲望……還都是遠遠不夠的，但稍有成就的人總是會自我覺得優良的，每一己都認為自己跟客戶牽涉鐵得致命，感覺自己在業界的口碑好得很。其實能夠確定地說，必定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的勁頭來，步步為營，聚積才剛才初步。

你足夠打聽你的客戶嗎？你知曉他最大的懊惱是什麼嗎？你足夠明白你的老闆麼？你知悉他最大的苦惱是什麼嗎？你足夠理解你的手下麼？你懂得他最大的苦惱是什麼嗎？假使你不知曉，你憑什麼認為自己曾經聚積夠了？萬一你都不打聽，你怎麼能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情？萬一他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的勝利？

六、期待

這是個急躁的人們最不喜愛的話題，原先不想說這個話題，因為會惹起太多的爭辯，而我又無心和人抬杠這些，然而斟酌到對於工作生涯的悠久計畫，這是一個逃避不了的話題，還是定奪寫一寫，不愛看的請離去吧。

並不是每次穿紅燈都會被汽車撞，並不是每個罪犯都會被抓到，並不是每個差錯都會被懲處，並不是每個貪官都會被槍斃，並不是你的每一份用功都會取得報答，並不是你的每挨次保持都會有人看到，並不是你每一點交出都能獲得公平的報答，並不是你的每一個好意都能被領會……這個，即使世道。好吧，世道不夠好，然而，你有顛覆世道的勇氣麼？萬一不曾，你有更好的處理措施麼？有許多時候，人必要一點耐性，一點決心。每一己總會輪到幾次不公道的事情，而平常，定心期待是優秀的措施。

有許多時候我們必要期待，必要耐得住寂寥，等候屬於你的那一刻。周潤發等候過，劉德華期待過，周星馳期待過，王菲等候過，張藝謀也期待過……看到了他們現今的功成名遂的人，你可曾看到起初他們的期待和耐性？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？你可曾看到德雲社一群人在劇場裏給一位觀眾說相聲？你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都不曾？每一個勝利者都有一段消沉苦惱的日月，我近乎能遐想得出來他們借酒澆愁的樣子，我也能遐想得出他們為了生活而掙扎的尷尬。在他們畢生最中絢爛美妙的日期裏，他們希望勝利，但卻一無所有，一如目前的你。不曾人保障他們未來必定會勝利，而他們的抉擇是耐住孤寂。萬一當初的他們總嘮叨著“勝利只是屬於專權階級的”，你認為他們今天會怎樣？

已經我也不清楚有些人為什麼並不比我有能耐卻要坐在我的頭上，歲數比我大就必定要當我的指導麼？為什麼有些爛人不必要用功就能賺錢？為什麼剛才改造綻放的時候的人能那麼輕易賺錢，而輪到我們的時候，什麼事情都要正規化了？有一天我驟然想，我還在上學的時候他們就在社會裏掙扎鬥爭了，他們在社會上奮戰聚積了十幾二十年，我們新人來了，他們有的我都想要，我這不是在要公道，我這是在要搶劫。因為我要得太急，因為我忍不住寂寥。二十多歲的男人，不曾錢，不曾事業，卻有興旺的欲念。

人總是會遭到波折的，人總是會有低谷的，人總是會有不被人領會的時候的，人總是有要低三下四的時候，這些時候恰恰是人生最重點的時候，因為大家都會碰到波折，而大多數人過不了這個門檻，你能過，你就勝利了。在這麼的時刻，我們必要耐性期待，滿懷決心地去等候，信任，生計不會拋棄你，時機總會來的。至少，你還年少，你不曾坐牢，不曾生治不了的病，不曾欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你走運的人，你還怕什麼？路要一步步走，固然抵達末路的那一步很興奮人心，但大局部的腳步是尋常甚至無味的，但不曾這些腳步，或許耐不住這些平常乏味，你畢竟是無法迎來最終的那些衝動人心。

險境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，旁人也不好受，你保持不下去了，旁人也一樣，千萬不要告知旁人你保持不住了，那只能讓旁人取得保持的決心，讓競爭者看著你微笑的面容，失掉決心，退出競賽。取勝屬於那些有耐性的人。

在最失望的時候，我會去看電影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，讓自己從新凸起勇氣，因為，無論什麼時候，我們總還是有期望。當所有的人離去的時候，我不失掉渴望，我不拋棄。每天下班坐在車裏，我喜歡哼著《隱形的翅膀》看著窗外，我知曉，我在悄悄期待，等候屬於我的那一刻。

七、入對行跟對人

在中國，也許很罕有人是一份行業做究竟的，固然如此，第一份職業還是有些必要留神的地方，有兩件事情分外主要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份職業對人最大的波及即使入行，當代的工作分工曾經很細，我們大致上只能在一個職業裏成為專家，不也許在多個行當裏成為專家。許多案例也證實即便一一己在一個行當十分勝利，到此外一個行當，往往完整不是那麼回事情，“你想轉變世界，還是想賣一輩子汽水？”是約伯斯約請百事可樂總裁約翰?斯考利加盟蘋果時所說的話，結局這位在百事極其勝利的約翰，到了蘋果體現平平。其實不曾哪個行當尤其好，也不曾哪個職業尤其差，也許有報導說哪個職業的均等薪資對比高，然而他們沒說的是，那個職業的均衡壓力也對照大。看上去很美的職業一旦進去才發覺許多地方其實並不那麼完善，只是外人看不見。

說真話，我自己都不曾發大財，因而我的提議只是讓人高興職業的倡議，不是如何發大財的倡議，我們只議論平常一般打工者的情形。我以為抉擇什麼行當並不曾太大牽涉，看問題不能只看目前。譬如，以往年初步，國度開端整理醫療行當，許多醫藥公司開不下去，許多醫藥職業的銷售開端轉行。其實醫藥職業的不興旺是針對所有公司的，並非針對一家公司，大家的日月都不好過，這個時候跑掉是十分不合算的，大多數正規的醫藥公司即便不做新買賣撐個兩三年總是能撐的，大多數醫藥銷售靠報酬撐個兩三年也是能夠撐的，國度不也許永遠捏著醫藥職業不放的，兩三年後來光景總退還會好起來的，那個時候旁人都跑了而你沒跑，彼時的日期應當會好過許多。有的時候認為自己這個職業不行了，問題是，再不行的職業，做得人少了也變成了好行當，當大家都感覺不好的時候，時常卻是優秀的時候。大家都認為金融行當好，金融行當門檻高不說，有多少人削尖腦袋要鑽進入，競爭勉勵，進入今後還要隨時預防，一個忽視，就被以後的人給擠掉了，壓力龐大，又如何談得上快活？也就未必是“好”職業了。

太陽能這個東西至今還不能進去切實利用的階段，然而中國曾經有7家和太陽能有關的公司在紐交所上市了，國美蘇甯永樂其實是貿易型企業，也能上市，魯泰紡織連續10年利潤增長超出50%，賣茶的一茶一座，賣衣服的海瀾之家都能上市……其實選什麼職業真的不主要，重點是怎麼做。事情都是人做出來的，重點是人。

有一點是必要記住的，這個世界上，有史以來直到我們可以預感獲得的將來，勝利的人總是半點，有錢的人總是半點，大多數人是平常的，一般的，不太勝利的。因此，大多數人的做法和見解，時常都不是距離勝利近日的做法和觀點。因而大多數人說好的東西不見得好，大多數人說不好的東西不見得不好。大多數人都去炒股的時候解釋跌只是工夫問題，大家越是殷勤高漲的時候，跌的日期越近。大多數人買房子的時候，房價不會漲，而房價漲的差不多的時候，大多數英才開端買房子。不會有這麼一件事情讓大家都變勝利，發了財，歷史上未曾有過，未來也不會產生。有些東西即便一時運氣好取得了，還是會在別的時候別的地方失掉的。

年輕人在工作生涯的剛開端，特別要留神的是，要做對的事情，不要讓自己以後幾十年的人生總是心驚肉跳，更不合算為了一份職業賠上自己的青春年華。我的公司是個不行賄的公司，從前許多人不領會，甚至自己的員工也不瞭解，不過現今，我們是同行中最大的企業，客戶願意和我們打交道，特別是在國度抨擊腐朽的時候，每一己都知曉我們做商業不給錢的名氣，都敢於和我們做買賣。而勇於給錢的公司，不是倒了，即使跑了，要不即使每天睡不好覺，人還是要看長久一點。許多時候，看起來近日的路，其實是最遠的路，看起來最遠的路，其實是近來的路。

跟對人是說，入行後要跟個好指導好老師，剛進社會的人做事情時常沒有體驗，必要有人言傳身教。對於一一己的進展來說，一個好引導是十分主要的。所謂“好”的標準，不是他讓你少幹活多拿錢，而是以下三個。

最先，好引導要有廣袤的心胸，假使一個帶領每天都會發脾氣，那近乎能夠確定他不是個心胸寬敞的人，能發脾氣的時候卻不發脾氣的率領，多半是十分厲害的指導。中國人當引導最大的缺陷是忍受不了才能比自己強的人，因而時常能夠看到的一個表像是，指導很有能耐，手下一群蠢才或許手下一群閒人。萬一看到這樣的環境，還是不要去的好。

其次，率領要情願從下屬的角度來思考問題，這一點其實是從面試的時候就能發覺的，萬一這位指導總是從自己的角度來斟酌問題，近乎不聽你說什麼，這就兇險了。從下屬的角度來思考問題並不代表贊成下屬的說法，但他一定打聽下屬的立場，下屬為什麼要這樣想，然後他才有措施勸說你，只關懷自己怎麼想的引導時常難以取得下屬的心服。

第三，率領敢於擔負義務，如果出了問題就把義務往下推，有了業績就往自己身上攬，這麼的引導不跟也罷。挑選指導，要抉擇重點時刻能抗得住的引導，可以為下屬的差錯買單的指導，因為這是他作為帶領的義務。

有或許，你碰不到好引導，因為，中國的指導時常是屁股定奪腦袋的指導，因為他坐率領的位子，因而他的話就對照有道理，這是傳統思想官本位的誤區，也許有眾多的這種無知無能的引導，只是，這對於你其實是好事，萬一未來有一天你要超出他，你期望他比擬伶俐還是對比笨？相對來說這麼的帶領其實不難搞定，只是你要把自己的身段放下來罷了。多認得一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣煩悶的人同時控訴社會，控訴老闆，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。

八、抉擇

我們每天做的最多的事情，其實是抉擇，因而在談工作生涯的時候不得不提到這個話題。

我一直以為，在很大的範圍內，我們到底會成為一個什麼樣的人，定奪權在我們自己，每天我們都在做各式各樣的抉擇，我能夠不去寫這篇文章，去旁人的帖子拍拍磚頭，也能夠寫下這些文字，贊助旁人的一同也整頓自己的思緒，我能夠多留神下樣式讓旁人易於閱讀，也能夠寫成一堆，我能夠就這麼發上來，也能夠在發從前再看幾遍，你能夠抉擇不刮鬍子就去面試，也能夠挑選出門前照照鏡子……每天，每一刻我們都在做這麼那樣的定奪，我們能夠心不在焉，也能夠多花些心思，數以萬計的小挑選累計起來，就定奪了最後我們是個什麼樣的人。

從某種含義上來說我們的將來不是旁人給的，是我們自己抉擇的，許多人會說我命苦啊，沒得抉擇阿，假使你以為“去微軟還是去IBM” “上清華還是上北大”“當銷售副總還是當廠長”這種才叫挑選的話，著實你不曾什麼抉擇，大多數人都不曾什麼抉擇。但每天你都能夠抉擇是

開始留言：(注意!!!留言請勿超過300字)

留言者：性別：年齡：星座：地區：心情：

連結：密碼：

這是本區第13篇貼文　　貼文時間: 2013年12月27日星期五 14時51分24秒　　　小編：MagicLin in 新竹市 歡喜貼文

最新更新頁面上一層上一篇下一篇回到本頁頂端