企業怕用錯人

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　　企業怕用錯人
這年頭找人，人找企業，都是在找最佳的媒合對象。懂得選才、用才、留才的企業，才能在競爭激烈的環境中屹立不搖，長長久久。用錯了人，小則浪費經營成本，大則可能動搖企業生存的根本。而企業老闆用人，最怕找到什麼人呢?以我個人為例，我最怕用到「傲」、「懶」、「慢」、「貪」的人。
● 傲
自以為很有才華、恃才傲物的人。這樣的人，不懂得蹲馬不學功夫，凡事自以為是、特立獨行，即使主管有心傳授工作，也不屑接納或無心為之。因為自認什麼都懂，即使公司安排教育訓練也不願參加，也不願了解或融入企業文化，甚至可能會違抗公司制度。
● 笨
交代或交過的事，得一而在，再而三的提醒與督導才能完成，不僅浪費眾人的時間與成本，更可能成事不足、拜事有餘。即使是名師，用到笨徒弟，也要徒嘆奈何，更何況事事講究經營成本與效率的企業，根本不符合成本效益。
● 懶
這類人通常不是不會做。而是不願做，只想做享其成，愈是總是抱持多一事不如少一事的心態，或是能推則推，當「眾人接忙我獨閒」的袖手旁觀族。公司緊急用人的時刻，更不會戮力為公司賣命。如果公司裡有我這類人物在，不僅會造成公司勞逸不均，辦公司也容易發生爭執與不愉快。
● 慢
不是不會做，也不是不願做，而是聲聲慢的慢朗中，凡事拖拖拉拉，沒有效率，旁人已經快要心臟病了，他還老神在在，一副從容自在，這樣的人不僅容易延誤商機，更會拖垮團隊進度與效率。
● 貪
有貪念的人容易凡事計較，計較工作輕重，計較福利多寡，更嚴重的是貪錢，若是品行不良，甚而可能鋌而走險、弄垮公司。英國具有232年歷史的霸菱銀行就是毀在一個28歲年輕人的貪念上。

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這是本區第46篇貼文　　貼文時間: 2014年6月9日星期一 16時11分54秒　　　小編：MagicLin in 新竹市 歡喜貼文

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