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德國顧家爸爸,半職上班正夯 (本區共瀏覽次)


資料來源:https://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/140405/3/4cv40.html

  《國際社會》德國顧家爸爸,半職上班正夯
2014/04/05 15:30 時報資訊

【時報-台北電】長久以來,德國公司的家庭政策都以女性員工為主,但這項文化近年來出現一百八十度轉變。愈來愈多的男性員工要求工作與家庭生活均衡,迫使德國機關行號,不得不做出改變。

僅在數年前,任職於德國第2大銀行、德國商業銀行的高柏可能是公司人力資源室和行政單位中最「不合理」的員工。他是銀行投資和資產管理組的組長,但拒絕上全職班,因為他有個小女兒。

當他的女兒3年前誕生時,現年47歲的高柏決定減少工時,最初只工作40%,後來增為60%,如今,女兒滿3歲了,他也只工作80%,依然保持非全職員工的身分。在他所屬單位的80名員工中,高柏是第一個提出以「半職」型態上班的「父親」。

「我承認,剛開始時 連我自己都懷疑,這個方法是否行得通,尤其我還是個主管。」但結果證明,高柏的模式十分成功。一直到現在,他還維持有1天在家上班的型態。

實際上,他只是德國愈來愈多對平日埋頭苦幹,只有周末時才得以與子女相處,感到不滿意的父親。這些父親們,希望在投身工作之餘,同時可以與孩子們一同分享他們的成長和生活,不只是媽媽,爸爸也應該有權利參與並融入孩子的教育和生活。

過去10年,男性選擇半職上班的人數翻了1倍,女性則增加30%。時勢所趨,梅克爾總理領導的政府主政後,前所未見地使用了「活躍的父親」(active father)這個名詞,並呼籲「父親和母親公平分享家庭和職業上的責任。」

這種情況還是德國史上頭一遭,同時迫使資方必須「咬緊牙關」接受新的事實─不只是女性員工,如今男性員工也要求可以「彈性工作」,也要求每星期有一天或兩天下午提早離開辦公室,因為他們要去接孩子。學校的母姊會,爸爸一樣不缺席!

對於家庭生活傳統上仍以女性為重心的德國社會而言,21世紀初的這個文化大改變,不是件容易的事。

但許多德國大公司,像是著名的工程和電器廠商「博世」(Bosch),就制定了一套全新的彈性工作模式,不但讓員工上班時間有彈性、可全職可半職,同時可以選擇上班的地點。基本上,只要準時有效的完成工作,公司不在意員工的上班型態。

目前該公司有一百名執行長選擇在家上班,或者為半職。該集團發現,這個政策運作良好,整體工作績效,不減反增。(新聞來源:中國時報─記者江靜玲/倫敦4日電)



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這是本區第3篇貼文  貼文時間: 2014年4月5日星期六 16時59分12秒   小編:MagicLin in 新竹市 歡喜貼文

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