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張忠謀:人才三層都出問題,造成台灣經濟悶亂 (本區共瀏覽次)


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  張忠謀:人才三層都出問題,造成台灣經濟悶亂 精實新聞 2014-01-22 10:45:54 記者 王彤勻 報導

台積電(2330)董事長張忠謀(見附圖)今(22日)參加2014天下經濟論壇,談台灣經濟的人才議題。他直言,絕大部分的經濟問題都與人才有關,而台灣在基層、中層、領導層三層人才都有問題,台灣經濟的悶、亂,可說都與人才有關,也導致台灣企業的轉型升級無以為繼,以及RD不能夠順利進行。

他也語重心長指出,若沒有RD做為基礎,企業的附加價值、毛利率都會低,而台灣很多公司毛利率都僅有低個位數,這種毛利率當然更負擔不起RD的投入,這是一個雞生蛋、蛋生雞的困局。

張忠謀指出,台灣基層人才的問題,在於「mismatch」(落差)。首先是年輕人在大學裡頭學習,但是卻跟社會脫節,不知道將來工作的環境是如何,所以走出校門後,遭遇的工作環境並非自己所期待的。另一方面,就企業眼光看來,這班年輕人並非大學畢業後就可以成為企業所需要的即戰力,而是往往要經過長時間訓練,才能發揮工作效益,這又是另一個mismatch。
而張忠謀也直言,台灣在生產與工程方面,的確有足夠基層人才;不過在財務、會計、法務、人資等領域,台灣的基層人才並不足夠。這又是台灣另一個供需的mismatch──也就是理工人才特別多、文法人才卻不夠多。

至於中層人才,他說明,這部分是企業當中很重要的中流砥柱,大家都要企業轉型、升級,加強競爭力,要企業脫離代工模式、進行創新,「已經都說成口頭禪了」,但是沒有中層人才,「一個都做不成」。他直言,企業要改變,就要靠自動自發、具備創意的中層人才,否則即便有領導人才,也是獨木難撐大樑。

領導人才方面,張忠謀表示,無論企業或政府,要改革進步,都需要器大識深/器大識廣的領導人才,而就台積角度來看,台灣的確缺乏領導級人才。

他進一步說明,台灣人才的缺乏有其歷史。而世界的三波全球化中,第一波是19世紀末期~1945年二次大戰結束,這一波全球化無論中國大陸或台灣,都還沒有受到啟迪。第二波全球化則是從二次世界大戰結束後開始,主要肇因於以美國為首的戰勝國政治動機,不希望其他國家因為貧窮而孳生動亂,台灣也在此波浪潮中受益。至於第三波全球化,受益的則是第二波全球化浪潮中沒有受惠的新興國家,當中最重要的即是中國大陸,這也讓台灣跟中國大陸由早先的人才互補,變成現在競爭的成分居多,也顯現雙方人才競爭力的消長。


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這是本區第12篇貼文  貼文時間: 2014年1月22日星期三 11時15分16秒   小編:MagicLin in 新竹市 歡喜貼文

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